国际妇女节是全球女性的节日，也是两性共同促进性别平权平等的机会。#拥抱平等#EmbraceEquity是今年国际妇女节的主题，平等不应该仅仅是美好的愿望，而应是切实的目标，关注性别平等应该成为每个社群的DNA。

今年的国际妇女节，罗罗在北京、上海、苏州、香港四地以#拥抱平等为主题，并配合线上会议的形式，围绕女性职场平等，进一步优化多元、包容的企业文化等相关话题展开讨论、交流，致力于为自己及身边的女性赋能。

现场讨论的话题不仅涉及了性别平等的议题，也进一步就如何从多方面支持多元、包容的文化展开了讨论。参加活动的男性和女性员工都有机会直抒胸臆，畅所欲言，分享各自的经验、经历和洞见。

作为全球领先工业技术公司，罗罗积极推动性别平等，让每位员工始终保持最佳状态，并致力于为女性员工提供平等的职业发展机会，她们在罗罗公司管理层、研发、工程、营销、供应链、售后服务等各职能部门，充分施展才华，发挥自身优势，在实现自我的同时，也推动着罗罗朝向职场平权、平等、多样性、包容性的企业文化持续迈进。借此机会，让我们聆听来自罗罗女性员工的声音。

#EmbraceEquity

Women's Day

李虹 高级服务代表

“1992年罗罗在AMECO设立的第一个RB211-535E4发动机大修清洗线，当时我作为发动机车间的工艺工程师，便与罗罗结缘。自2003年加入罗罗以来，虽然我经常是商务旅行及众多会议中唯一的女性，但我从未因为性别而受到任何不同的待遇。同时，我还在加入公司不久后就得到了公司提供的4个月的海外培训机会，凭借我多年的经验以及公司的支持，不论面临多么棘手的问题，我对工作都充满了自信。”

叶翠华 生产质量及流程优化经理

“我主要负责罗罗动力系统苏州工厂S2000PLD发动机生产的质量管理工作。日常工作中合作的同事大部分都是男性，我曾经也经历过对于女性在机械制造工厂一线管理能力的质疑，我欣赏男同事在体能、逻辑思维等方面的优势，但同样，我相信女性良好的语言表达能力、精细作业、同理心等方面的特长，能够使我们更专注工作，不断成长。感谢公司多年来在多样性和包容性文化建设方面的努力，让大家能够都有平等的发展平台和实现梦想的机会。”

徐琦 罗罗动力系统大中华区 首席财务官

“在我 20 年的职业生涯中，曾在五个不同的城市和诸多岗位工作过。职业发展的公平性也是我曾面临的挑战。为此，每隔三到四年，我会和主管及HR一起就我的职业发展进行讨论。这有助于梳理中长期职业目标，并对个人优势、不足进行调整。我非常感谢公司为我提供在不同职位上不断成长的机会。作为女性职场人，我建议大家充分积极利用HR工具确保职场公平，规划职业发展方向，并时刻准备好走出自己的舒适区。”

任燕 中国区战略采购执行官

“我认为，不影响他人的前提下，选择自己的生活方式是一种权利。罗罗不仅仅是一家拥有全球领先的发动机技术，蜚声业界的国际知名企业，同时还拥有多元化、包容的普世价值观。在加入罗罗以来，我得到了周围很多同事们无私的分享和引领，在彼此开放和好奇的背后，我看到的是对差异化的接纳和允许，更为重要的是，我们为了同一个目标而来：增长和赢利！对于更为年轻一代的职业女性们，我想说，在命运为你安排的时间和空间里，一切都刚刚好，星空不问赶路人。”

罗罗的发展依靠持续吸引和培养最卓越的人才，拥有来自不同背景的群体可促进创新、创造力和理念的发展，多元化的团队更有助于企业在各业务领域中争取更多样性和平等性机会。未来，我们期待与更多人一起#拥抱平等#。